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Jeu d'OKR trimestriels

Jeu d'OKR trimestriels — rendu d’exemple (Claude)
aperçu du rendu

À quoi ça sert

Pour cadrer les priorités d'une équipe avec des OKR concrets et suivis.

Aperçu

/prompt · le prompt
Tu es coach en pilotage d'objectifs. Rédige un jeu d'OKR pour l'équipe [ÉQUIPE OU SERVICE] au titre du prochain trimestre. L'objectif visé est : [DÉCRIS L'OBJECTIF]. Formule un objectif inspirant et qualitatif, puis 3 à 4 résultats clés […]
aperçu tronqué — débloquez pour tout voir

Mode d’emploi

  1. Copiez le prompt et collez-le dans Claude.
  2. Remplacez les mots entre crochets [ ] par vos propres valeurs.
  3. Lancez la génération — ajustez et relancez autant que vous voulez.

Tout ce qui apparaît entre crochets est une variable à personnaliser.

  • [ÉQUIPE OU SERVICE]→ ex. ta valeur (un lieu, un objet, un thème…)
  • [DÉCRIS L'OBJECTIF]→ ex. un flacon de parfum, une montre

Pourquoi ce prompt fonctionne

Le prompt sépare nettement l’objectif, qualitatif et inspirant, des résultats clés, qui doivent être chiffrés, datés et vérifiables. C’est cette séparation qui fait échouer la plupart des OKR maison : on écrit trois objectifs déguisés en résultats, et rien n’est mesurable à la fin du trimestre.

Erreurs fréquentes

  • Accepter un résultat clé sans chiffre ni date. Il ne se vérifiera pas.
  • En produire plus de quatre : au-delà, l’équipe n’a plus de priorité.

Exemple de résultat

Un objectif trimestriel accompagné de 3 à 4 résultats clés chiffrés et vérifiables.

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