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Réponse d'entretien STAR

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À quoi ça sert

Pour préparer une réponse d'entretien solide à partir d'une expérience vécue.

Aperçu

/prompt · le prompt
Tu es coach en entretien d'embauche. Prépare une réponse à la question d'entretien suivante : « [QUESTION] », en suivant la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Appuie-toi sur mon expérience réelle : [DÉCRIS LA SITUATION]. […]
aperçu tronqué — débloquez pour tout voir

Mode d’emploi

  1. Copiez le prompt et collez-le dans Claude.
  2. Remplacez les mots entre crochets [ ] par vos propres valeurs.
  3. Lancez la génération — ajustez et relancez autant que vous voulez.

Tout ce qui apparaît entre crochets est une variable à personnaliser.

  • [QUESTION]→ ex. ta valeur (un lieu, un objet, un thème…)
  • [DÉCRIS LA SITUATION]→ ex. ta valeur (un lieu, un objet, un thème…)

Pourquoi ce prompt fonctionne

La méthode STAR impose de finir par le résultat, ce qui est la partie que l’on oublie en racontant spontanément. Le prompt s’appuie sur votre expérience réelle plutôt que d’inventer une situation, ce qui est indispensable : une anecdote fabriquée s’effondre à la première question de relance.

Erreurs fréquentes

  • Laisser le modèle inventer la situation : vous ne saurez pas la défendre.
  • Négliger le résultat chiffré, qui est ce que le recruteur retient.

Exemple de résultat

Une réponse en quatre temps (situation, tâche, action, résultat) fondée sur ton expérience.

Avis · 3

MMarc L.★★★★★

Fait exactement ce qui est promis, rien de plus. C’est ce que je cherchais.

SSophie R.★★★★★

Prise en main immédiate. Je m’en sers toutes les semaines maintenant.

KKarim B.★★★★★

Très bon. J’ai dû adapter deux lignes à mon cas, sinon impeccable.

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